搜索
Hi~登录注册
查看: 498|回复: 3

平安代理人专属培训体系,帮助代理人迈向“敢为才有可...

[复制链接]

2万

主题

3万

帖子

2万

积分

广州仙人

Rank: 8Rank: 8

积分
26579
发表于 2022-9-8 22:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
平安代理人专属培训体系,帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路

去年10月中旬,中国平安重磅推出的人才招募计划,旨在通过提供更“优”质的培养、待遇、发展和平台,招募更多的代理人,为寿险代理人打造专属培养体系,提供发展平台。

具体如何培养呢?平安发布的招“才”季规划指出,平安人寿将为代理人提供“优培养”、“优待遇”、“优发展”、“优平台”,其中“优培养”将为“优+”保险代理人打造一个12个月的专属培养体系,通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月月度集中训练,匹配丰富的产品、主拓支持,帮助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

“优待遇”将为平安代理人打开收入空间,平安代理人可以通过业绩津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。在“优发展”方面,平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职业规划。平安代理人成为正式业务员之后,可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线,最终成为“保险企业家”或者“保险专家”。

在“优平台”方面,平安优+代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台支持,以及保险+健康管理、保险+高端养老等多元化的服务和产品,其中包括“1”个专业医生、“4”个服务内容、“10”大管理手段、“5”臻标准,帮助满足客户的不同需求。

一直以来,平安聚焦渠道和产品升级两个方面,持续深化寿险改革,不断探索高质量发展路径。在渠道方面,平安人寿通过1个“三好五星” 评价标准、3层队伍差异化经营(钻石队伍、潜力队伍、新人队伍)和4大数字化工具(数字化营业部、数字化增员、数字化活动量管理、数字化培训╱AskBob),全方位赋能平安代理人渠道经营。

此外,平安人寿还研发了“三好五星”评价体系,围绕“业绩好、质量好、行为好”等几方面, 对人力、产能、业绩、日常经营等四大模块,建立了一套涵盖一系列指标的经营评价标准。

平安人寿表示,未来也将迭代创新,促进更多“敢为才有为”的寿险优才发展,为行业营造一个更优的创新、创业环境。



回复

使用道具 举报

0

主题

2374

帖子

4614

积分

广州仙人

Rank: 8Rank: 8

积分
4614
发表于 2022-9-9 03:17 | 显示全部楼层
欢迎到无卡支付论坛发广告!       
回复

使用道具 举报

0

主题

3881

帖子

7503

积分

广州仙人

Rank: 8Rank: 8

积分
7503
发表于 2022-9-14 09:23 | 显示全部楼层
        运动员投篮,连五次都没投进,教练道:"笨蛋!瞧我的!"也投了五次仍不进,"看见了 吗?你刚才就这样投的!"
回复

使用道具 举报

0

主题

3226

帖子

6248

积分

广州仙人

Rank: 8Rank: 8

积分
6248
发表于 2022-9-24 07:58 | 显示全部楼层
穿低胸装还拿手挡着,太没公德心了。
回复

使用道具 举报

游客
回复
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

返回顶部 返回列表